Tren Perekrutan dan Panduan Gaji untuk Pencari Kerja (Sektor Teknologi)

Tips Mencari Kerja
08 Jun 2022
Tren Perekrutan dan Panduan Gaji untuk Pencari Kerja (Sektor Teknologi)

Akselerasi Transformasi Digital

Pandemi COVID-19 menciptakan momentum besar untuk mendorong transformasi digital di berbagai industri, menuntut berbagai bisnis untuk mempercepat adaptasi teknologi agar tetap bertahan.

Di Indonesia, periode ini mempercepat munculnya banyak platform e-commerce dan teknologi keuangan seiring dengan usaha perusahaan beradaptasi dengan perubahan perilaku konsumen yang beralih ke belanja online dan penggunaan solusi pembayaran cashless. Meningkatnya kesadaran akan kesehatan keuangan dan pengetahuan investasi di kalangan anak muda Indonesia juga mempercepat pertumbuhan aplikasi investasi.

Tips Pengembangan Karir untuk Pencari Kerja

Potensi besar pertumbuhan sektor Teknologi di Indonesia akan membuka lebih banyak peluang bagi para pencari kerja yang ingin memasuki industri ini.

Namun, seiring meningkatnya permintaan untuk tenaga kerja berkualitas tinggi, memiliki gelar di bidang terkait tidak secara otomatis menjamin tempat di perusahaan teknologi impianmu. Agar dapat bersaing dengan kandidat-kandidat lain, terus asah hard skill dan soft skill-mu. Pertimbangkan langkah-langkah berikut agar proses pencarian kerjamu bisa lebih sukses

1. AMBIL SERTIFIKASI

Kalau kamu baru mau masuk ke industri ini, sertifikasi bisa jadi langkah pertama untuk mempelajari pengetahuan dasar yang dibutuhkan serta mendapatkan kredensial. Cari tahu software, tools atau tren terbaru untuk memutuskan jenis sertifikasi yang kamu inginkan.

Pro Tip: Rekruter akan merasa merasa lebih percaya diri untuk mempertimbangkan kamu jika kamu memiliki basis pengetahuan yang kuat dan mau belajar hal baru.

Karena biaya sertifikasi bisa sangat besar, pastikan program yang kamu pilih sesuai dengan tujuan karirmu. Pertimbangkan program ‘Kartu Prakerja’ yang memberikan subsidi untuk berbagai kursus teknologi di berbagai mitra lembaga pelatihannya.

2. PERBANYAK PENGALAMAN

Pengalaman yang relevan akan selalu menjadi salah satu kriteria prioritas yang dilihat oleh rekruter.

Berikut beberapa cara untuk memperbanyak pengalamanmu di industri Teknologi:

  • Magang
  • Freelance
  • Kerjakan proyek pribadi
  • Tawarkan keahlianmu ke organisasi sukarelawan
  • Ikut berbagai kursus di bidang terkait

3. PERBARUI PORTOFOLIO

Portofolio merupakan medium yang tepat untuk menunjukkan kemampuanmu, terutama jika kamu baru memulai karir di bidang ini. Pastikan portofoliomu mencakup hal-hal berikut agar menarik rekruter:

  • Pernyataan singkat tentang skill yang bisa kamu tawarkan
  • Contoh karyamu (misalnya situs web yang kamu buat, software yang pernah dikembangkan, dll.)
  • Pernyataan keaslian, menyatakan bahwa contoh-contoh yang kamu cantumkan adalah karyamu sendiri

Format portofolio yang jelas dan mudah dimengerti akan lebih menyorot hasil karyamu. Hindari penggunaan warna mencolok atau jenis tulisan yang tidak jelas sehingga rekruter dapat langsung memahami isi portofoliomu.

4. NETWORK

Network yang luas di industri Teknologi bisa membantumu dalam mendapatkan pekerjaan impian. Melalui network, kamu bisa bertemu orang-orang yang merekomendasikanmu untuk sebuah lowongan.

Mulai bangun network-mu dengan menghubungi teman-teman kerja, alumni sekolah, atau para profesional di LinkedIn.

Koneksi ini mungkin tidak selalu menghasilkan tawaran pekerjaan, tapi kamu bisa mendapatkan pengetahuan dan saran-saran berharga dari para ahli industri.

In-Demand Skills di Sektor Teknologi

  • Cybersecurity
  • Data Analytics
  • Networking & Programming Languages (i.e. Java Script, Go, Python)
  • Quality Assurance
  • App Development

Menurut Future of Jobs Report yang diterbitkan World Economic Forum, berikut ini adalah beberapa soft skills yang diperlukan di industri Teknologi:

  • Pemikiran analitis dan inovasi
  • Pemecahan masalah kompleks
  • Pembelajaran aktif
  • Kreatifitas, orisinalitas, dan inisiatif
  • Toleransi stress, fleksibilitas, dan ketangguhan

2-5 bulan | Waktu yang dibutuhkan untuk membangun keterampilan baru di sektor Teknologi (misalnya Product Development, Data and AI, Cloud Computing, etc.)

In-Demand Roles di Sektor Teknologi

  • Frontend / Backend Engineer
  • QA Engineer
  • Software Developer
  • Network / Cloud Architecht
  • DevOps / Site Reliability Engineer
  • Cybersecurity Specialist
  • Data Analyst & Scientist
  • Apps Developer

Work with A Recruiter

Mencari pekerjaan bisa menjadi proses yang menantang dan memakan waktu. Bekerja dengan perekrut dapat membantu Anda dalam banyak hal, mulai dari menemukan peluang yang cocok untuk Anda, hingga menegosiasikan paket renumerasi.

Perekrut yang baik tidak hanya akan memudahkan pencarian pekerjaan Anda, tetapi juga mampu memberikan wawasan dan umpan balik selama proses wawancara, membantu Anda menunjukkan kualifikasi dan keterampilan Anda dengan cara terbaik.

Panduan Gaji

Posisi Pengalaman Gaji (bulanan dalam IDR)
Backend Developer 2-4 tahun 10,000,000 – 35,000,000
Frontend Developer 2-4 tahun 10,000,000 – 35,000,000
Backend Engineer 4-5 tahun 12,000,000 – 15,000,000
Senior Backend Engineer 12 tahun 28,000,000
Frontend Engineer 4-5 tahun 12,000,000 – 15,000,000
Senior Frontend Engineer 12 tahun 32,000,000
QA Engineer 2-4 tahun 6,000,000 – 16,000,000
Senior QA Engineer 6 tahun 24,000,000
Data Analyst 4 tahun 10,500,000
Senior Data Analyst 8 tahun 26,000,000
Data Engineer > 3 tahun 10,000,000 – 30,000,000
Data Scientist 7 tahun 20,000,000
UI/UX Designer 2-5 tahun 7,000,000 – 16,000,000
Engineering Manager 3-5 tahun 37,000,000 – 70,000,000
Site Reliability Engineer 5 tahun 14,000,000
Senior DevOps Engineer 4 tahun 20,000,000
IT Infrastructure 10 tahun 27,000,000

Klik di sini untuk mengunduh laporan ini.

Author

Debby Lim

As the practice leader of RecruitFirst Indonesia, Debby brings to the table over 13 years of industry experience.